Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

В статье как успешно пройти собеседование, я рассказал о том, как подготовиться и вести себя во время интервью. Еще я написал об основных ошибках на собеседовании, которые допускают соискатели. Но я не рассказывал, про каверзные вопросы на собеседовании, которые некоторые рекрутеры ну очень любят задавать. Некоторые из этих вопросов задаются на каждом собеседовании, так что прочитать определенно стоит.

Я подобрал 15 наиболее часто встречающихся каверзных вопросов. Мой совет – ответьте на эти вопросы перед собеседованием. Самому себе для начала. А уже затем – рекрутеру, который обязательно задаст вам некоторые из них.

15 каверзных вопросов, которые задают на собеседовании

Почему решили уйти с предыдущей работы?

Обычный вопрос, на первый взгляд. Но если заранее не подготовить ответ, можно все испортить. Как правило, мы уходим с работы, когда нас что-то не устраивает. Это может быть маленькая зарплата, плохой коллектив, отсутствие повышения. Что-то, что нам не нравится.

Загвоздка в том, что не обо всем можно рассказывать. Нельзя, например, плохо говорить о предыдущем руководителе. Иначе сразу провалите интервью.

Ведь интервьюер сделает выводы, что если вам что-то не понравится в его компании, либо не понравится он сам, вы и о нем потом плохо говорить будете. На других собеседованиях.

Поэтому расскажите о том, что в той компании вы уже исчерпали все возможности для роста, что хотите развиваться дальше и поэтому, вы здесь. На собеседовании. Ну, или что-нибудь подобное, не вызывающее негатив.

Почему Вы уверены, что подходите нам?

Вопрос не простой, особенно для тех, кто в этом совсем не уверен. Для того, что бы на него ответить, нужно соотнести обязанности, указанные в вакансии и ваш опыт. Чем больше задач вы сможете решить, тем лучше будет ваш ответ.

В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Продолжение предыдущего вопроса. Иногда их задают вместе. Если у вас есть хороший опыт работы, или какие-то редкие таланты, то самое время заявить об этом и рассказать, чем же вы лучше других.

Однажды и меня об этом спросили. Но я ничего не знал о других кандидатах, претендовавших на эту должность, особых талантов у меня не было, как впрочем, и опыта. Поэтому я так и сказал: «Честно говоря, я не знаю способностей других кандидатов, поэтому не смогу объективно ответить на этот вопрос». Такой ответ приняли. Но все-таки постарайтесь придумать что-то получше.

Расскажите, какие у Вас есть недостатки?

Они есть у каждого человека, но говорить о них совершенно не обязательно. Даже когда вас в лоб спрашивают об этом. Для того, что бы увильнуть от этого каверзного вопроса, преподнесите свои достоинства в негативном ключе.

Например, так: «Мой главный недостаток – это занудство в работе. Я объясню. Я не смогу сдать проект, пока не буду уверен в том, что каждая деталь в нем верна. Из-за этого я часто задерживаюсь на работе, и задерживаю коллег, чем они не очень довольны».

Или расскажите о недостатках, которые никак не повлияют на выполнение служебных обязанностей.

Например, если вы собеседуетесь на должность программиста, можно рассказать о том, что вы интроверт и не любите слишком много общаться.

Но иногда спрашивают так: «Какие у вас есть недостатки, на ваш взгляд, которые могут вам помешать выполнять должностные обязанности?» Вот тут уже сложнее. Подумайте, какой наиболее безобидный недостаток вы назовете в такой ситуации.

Главное здесь – показать, что вы достаточно самокритичны и способны к самоанализу.

Будет идеально, если вы расскажете, как работаете над устранением этих недостатков.

Расскажите о своих достоинствах.

Вопрос не каверзный, но подготовиться к нему нужно. Не пересказывайте то, что у вас уже написано в резюме, либо опишите это другими словами.

Не стоит так же говорить что-то типа: «Ответственность, внимательность, обучаемость…»

Ответьте более развернуто на этот вопрос, например, так:

  • Быстро нахожу общий язык с новыми людьми;
  • Легко ввожу новичков в курс дела, если веду наставническую сессию;
  • Легко выступаю на сцене;
  • Делаю хорошие, запоминающиеся презентации;
  • Организовываю корпоративы, и т.д.

После ответа на ваш вопрос у рекрутера должно быть понимание, какую пользу вы сможете принести компании.

На какую зарплату вы претендуете?

Назовешь мало – продешевишь, а много – могут и не взять, думаем мы.

Есть несколько вариантов ответа:

  • Прибавить к предыдущей зарплате 10-15%;
  • Назвать среднерыночную зарплату;
  • Назвать цифру, чуть выше среднерыночной.

В любом случае старайтесь соблюдать золотую середину. Компания может не взять вас, даже если вы сначала назвали 100.000 рублей, а потом согласились на 50.000. Потому что можно предположить, что из-за низкой, по вашим меркам зарплаты, вы тут не задержитесь, а начнете вскоре искать более высокооплачиваемое место работы.

Кем вы видите себя через 5 лет? А через 10?

Не говорите, что хотите видеть себя генеральным директором этой компании, особенно если она небольшая. Многие руководители боятся, что их «подсидят». Лучше расскажите о том, каким крутым специалистом вы намереваетесь стать и что для этого готовы сделать.

Как вы относитесь к переработкам?

Говоря про каверзные вопросы на собеседовании, нельзя обойти стороной обсуждение переработок.

Если вас об этом спрашивают, это не значит, что вам придется жить на работе. Но иногда задержаться все-таки нужно будет.

Расскажу пример из своей жизни. Когда я впервые устроился работать в банк, переработки были несколько раз в неделю. И меня это жутко злило, не смотря на то, что на собеседовании я был об этом предупрежден. Но потом я обратил внимание, что если человек занят интеллектуальным трудом, то задержки – это нормально, как бы странно это ни звучало.

Это рабочий, водитель или грузчик может отпахать свою смену и пойти домой (опять же, не всегда). Поэтому если ваш труд – интеллектуальный, нужно быть готовым к такому вопросу.

А как на него ответить? Я всегда отвечал честно. Либо да, либо нет, либо смотря как часто, и сколько они длятся, эти переработки.

Сколько времени вы готовы работать в нашей фирме?

Ответ очевидный, чем больше – тем лучше. Но ответить желательно примерно так: «Я заинтересован в длительном сотрудничестве с вашей компанией. Не люблю прыгать с места на место».

Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вы сталкивались, и удалось ли вам с ней справиться?

Рекрутер хочет узнать, насколько вы инициативны, и стрессоустойчивы.

Чтобы не упасть в грязь лицом, расскажите о сложной ситуации, которая произошла не по вашей вине. Расскажите, как вы вышли из нее, почему поступили именно так, а не иначе и каков был результат. Итог должен быть позитивным. Или хотя бы, нейтральным.

Что вас мотивирует?

Рекрутер хочет понять, только ли деньги являются вашей движущей силой. Мне тоже задавали такой вопрос однажды. Я сказал, что моя будущая жена – врач, а потому, учитывая ее не высокую зарплату, я буду просто обязан хорошо зарабатывать, что бы обеспечивать семью. Ответ понравился.

Если вашу кандидатуру одобрят, что вы сделаете в первую очередь?

Заранее подготовьте ответ на этот вопрос.

Это может быть анализ конкурентов, аудит текущей финансово-хозяйственной ситуации или просто знакомство с коллективом.

Что вы знаете о нашей компании?

В статье о подготовке к собеседованию я делал большой акцент на том, что о компании нужно узнать все, что только можно. Там же я рассказывал, что двух знакомых мне лично людей не взяли на работу только из-за того, что они не смогли ответить на этот вопрос.

Почему вы хотите работать у нас?

Здесь нужно рассказать о том, чем вам нравится организация. Что вы хотите работать там, потому что видите ее перспективы на рынке. Или потому что она уже большая и крупная, и вам будет приятно работать в такой компании.

Как вы проводите свободное время?

Цель ответа на этот вопрос – создать хорошее о себе впечатление. Поэтому расскажите о том, что вас красит. Есть хобби, которые полезны в работе – отлично! Получаете дополнительное образование – прекрасно! Любите заниматься спортом – расскажите об этом.

Компании хотят найти к себе в команду не только хорошего специалиста, но и приятного, разносторонне развитого человека.

 

Каверзные вопросы на собеседовании — это нормально. И на них с успехом можно ответить, если подготовиться.

Разумеется, есть и другие вопросы, которые вам могут задать. Например, вопросы, на проверку знаний, головоломки, задачки и так далее. К ним тоже нужно быть готовым.

Это универсальные вопросы, но их задают часто. Поэтому подготовьтесь как следует, прочитайте о том, как успешно пройти собеседование, и какие ошибки допускать не стоит – и вперед!

А в этом видео вы узнаете, какие каверзные вопросы задают на собеседовании в Google.

(длительность 8 минут)

Желаю вам успехов, уважаемые читатели!

 

Приглашаю вас подписаться на мой Яндекс.Дзен-канал.

Оцените статью
Добавить комментарий

  1. Марина

    Очень ценная статья, при подготовке к собеседованию. Большое спасибо! Узнала много нового для себя. Сейчас буду готовиться))

    Ответить
  2. Елена

    Я так вижу, что во всех сферах деятельности вопросы практически одни и те же. Ничего оригинального. Хорошо, что я в свое время прошла много собеседований, и знаю правильные ответы. А новичку нужно эти заготовочки продумать и держать в голове

    Ответить
  3. Татьяна

    Ну вот теперь можно смело на собеседование идти, осталось только подготовиться как следует.
    Спасибо!

    Ответить
  4. Татьяна

    Супер актуальная статья. Спасибо!

    Ответить
  5. Алексей

    Видел как у нас на работе валят такими вопросами. Многие не проходят… Думаю что эта статья будет полезна всем людям, которым предстоит собеседование. Никогда не знаешь к чему готовиться!

    Ответить
  6. Валентина

    Главное правило — вообще готовиться к собеседованию и не думать, что Компания нуждается в Вас. Чаще всего Вы нуждаетесь в компании, особенно если она действительно хорошая и вас устраивает. Спасибо за советы.
    Насмешили вопросики от Google )) Хотя про круглый люк на собеседованиях уже давно перестали спрашивать, это уже не в моде ))

    Ответить