Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

В предыдущей статье я рассказал о том, как составить резюме. Эта статья – логическое продолжение. Она о том, как успешно пройти собеседование. После нее я рекомендую прочитать статьи, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, и какие ошибки не стоит допускать на интервью.

Итак, вас пригласили на встречу. Это приятно и волнительно одновременно. Для того, что бы повысить свои шансы на успех, нужно как следует подготовиться.

Собеседование с будущим работодателем волнительно даже для опытных людей, поэтому советами пренебрегать не стоит. Чем тщательнее вы подготовитесь, тем выше вероятность, что вас возьмут.

Что такое собеседование?

Собеседование – это переговоры работодателя и работника с целью найти сотрудника для первой стороны, и устроиться на работу для второй. Именно переговоры, а не экзамен, как многие думают. Работодатель заинтересован в хорошем работнике не меньше, чем вы в хорошем работодателе.

Собеседование может быть:

  • Индивидуальным – когда на собеседовании присутствует работодатель и один соискатель.
  • Групповым – когда на собеседовании присутствуют сразу несколько соискателей.

Групповые собеседования проводятся на массовые должности: продавец в крупной сети магазинов, менеджер по продажам, оператор сотовой связи. То есть там, где не требуется высокого уровня подготовки.

Если вас пригласили в небольшую компанию, то чаще всего собеседование будет проходить в 1 этап – беседу с руководителем.

В крупных компаниях, где есть служба подбора персонала, соискатели сначала общаются с HR-специалистом, цель которого отсеять явно не подходящих кандидатов. А уже после этого,  соискатели общаются с руководителем.

Чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем большее количество руководителей захочет с вами пообщаться. Это стоит иметь ввиду.

Иногда собеседование проводят по skype. Это удобно, когда вы хотите трудоустроиться в другом городе, либо на удаленное место работы.

Этапы прохождения собеседования

Есть 4 этапа, на которые можно разделить процесс собеседования:

  1. Телефонный разговор;
  2. Подготовка;
  3. Собеседование;
  4. Подведение итогов.

Я подробно остановимся на каждом этапе, и расскажу, что и как нужно делать.

 Этап 1: Телефонный разговор

Когда вам звонят и приглашают на встречу, говорят примерно следующие слова: «Здравствуйте, Петр Петрович, нас заинтересовало ваше резюме на должность директора магазина. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью во вторник в 15:00, вам удобно в это время?»

На этом этапе вы договариваетесь о времени и месте встречи. Нужно так же узнать, какие документы взять на собеседование, есть ли у компании дресс-код, а так же задать другие интересующие вас вопросы.

Обязательно возьмите на собеседование блокнот и ручку.

В блокнот нужно записать заранее подготовленные работодателю вопросы, о которых мы поговорим позже. К тому же, во время беседы вы сможете записать важные для себя детали.

ВАЖНО:  Договариваясь о встрече, планируйте день так, что бы ничего вас не отвлекало. У вас должно быть как минимум 2 свободных часа перед собеседованием, что бы спокойно приехать и не опоздать. Это особенно актуально для тех, кто договаривается о нескольких собеседованиях в день.

Этап 2: Подготовка к интервью

Написать самопрезентацию

Первым делом нужно подготовить самопрезентацию. Проще говоря – это ответ на вопрос «Расскажите о себе». Его задают все. За свою жизнь я прошел не одно собеседование, и не было ни одного работодателя, который не задал бы мне этот вопрос.

Откройте текстовый документ, и напишите о себе небольшую автобиографическую статью, ориентируясь на новую должность и учитывая полученный опыт. Ваш рассказ должен быть кратким, но емким.

Расскажите о вашем образовании и профессиональном опыте, о своих достижениях с фактами и цифрами, о том, какие цели ставите перед собой. Если у вас есть хобби, которые помогут выполнять профессиональные обязанности – упомяните их.

Некоторые рекрутеры просят рассказать о ваших неудачах на предыдущем месте работы. Продумайте заранее, о чем вы хотели бы рассказать. Не стоит говорить всю правду. Расскажите о нескольких случаях, когда вы оплошали, какой опыт из этого извлекли и как в будущем исправили ситуацию. И то, только если спросят. Если о не удачах не спрашивают – лучше тактично промолчать.

ВАЖНО: еще раз напомню, рассказ стоит составлять, ориентируясь на ту позицию, на которую вы претендуете. Если это руководитель отдела продаж, то опыт фотографа (например) вряд ли будет полезен, и упоминать о нем не нужно.

Сделайте акцент на том опыте и тех качествах, которые будут полезны на вашем будущем месте работы.

Желательно, что бы в конце этого рассказа работодатель увидел преимущества работы с вами.

Когда речь будет готова – отрепетируйте ее. На собеседовании вы будете волноваться, и часть подготовленной речи можете забыть. Для того, что бы этого не произошло, тщательно ее.

Настроить профиль в социальных сетях

В статье о составлении резюме я уже говорил об этом. Рекрутеры и будущие руководители могут посетить ваш профиль в социальной сети. Судя по тому, какие посты делает человек и на какие группы он подписан можно многое о нем понять.

Поэтому отпишитесь от пабликов с примитивным юмором, удалите приколы с котами и собаками со своей страницы и опубликуйте там какие-нибудь новости из той сферы, в которой собираетесь работать.

Например, вы устраиваетесь в банк. Подпишитесь на такие группы, как РБК и ей подобные и разместите на странице пару новостей из финансового мира. Например о том, что растет рынок потребительского кредитования, или о том, что ЦБ снизил ключевую ставку рефинансирования.

Выписать интересующие вас вопросы

В самом начале статьи я сказал, что интервью – это не экзамен, а переговоры. Не только вам будут задавать вопросы, но и вы, тоже, имеете на это право.

Выпишите в блокнот все, что вас интересует. Например:

  • Какой график работы?
  • Какие задачи нужно будет решать в первую очередь?
  • Предусмотрен ли в компании карьерный рост и что нужно сделать, что бы это произошло?

ВАЖНО: аккуратно спрашивайте о карьерном росте. Вопрос желательно задать примерно так «Возможен ли карьерный рост, в случае успешного выполнения своих обязанностей в течение длинного промежутка времени

Помните, вас нанимают на должность, где нужно будет выполнять задачи не месяц и не два, а гораздо более длительное время. И ни у рекрутера, ни у руководителя нет желания искать нового кандидата, когда вы решите уйти с этой должности. Не важно, на должность выше или в принципе в другую компанию.

Подготовить ответы на вопросы работодателя

Советую так же, как и с самопрезентацией, открыть текстовый документ и ответить на все вопросы, которые могут задать вам на собеседовании. Чем лучше вы продумаете ответ на них – тем легче будет на самом интервью.

Вот список вопросов, которые обычно задают соискателям:

  • Расскажите о себе;
  • Что вы знаете о нашей компании;
  • Почему вы ушли с предыдущей работы;
  • Назовите 3 своих достоинства;
  • Назовите 3 своих недостатка;
  • Почему мы должны взять именно вас;
  • Есть ли у вас предложения по работе компании;
  • Какую пользу вы сможете принести нашей компании;
  • Кем вы видите себя через 5 лет? А через 10?;
  • Расскажите о своих достижениях на предыдущих местах работы;
  • Расскажите о своих неудачах на предыдущих местах работы;
  • Можете ли вы объяснить пробелы в вашем трудовом стаже (если они есть);
  • Как вы думаете, вам хватит опыта для выполнения своих обязанностей;
  • Что вас заинтересовало в этой вакансии;
  • Почему вы хотите работать именно в нашей компании;
  • Когда, вы смогли бы приступить к своим обязанностям в случае успешного прохождения собеседования.

Вопросы могут быть самые разнообразные. На lifedriver посвящена отдельная статья каверзным вопросам и как на них отвечать.

В некоторых компаниях заставляют пройти психологические или интеллектуальные тесты. Иногда — решить бизнес-кейсы. Нужно быть к этому готовым.

Узнать о будущем работодателе как можно больше

Я знаю 2 примера, когда соискателя не взяли только из-за того, что он не смог внятно рассказать, чем занимается компания и какие у нее цели. В обоих случаях компании были крупными, и узнать это в интернете было проще простого. Поэтому перед собеседованием проведите разведку и выясните о компании все, что только можно.

Вот о чем нужно узнать перед собеседованием:

  • Направления деятельности компании;
  • Ее история (год основания, ключевые этапы развития);
  • Кто сейчас руководит компанией;
  • Основные достижения;
  • Основные конкуренты;
  • Что символизирует ее логотип;
  • Какова ее корпоративная культура;
  • Влияет ли на ее работу сезонность;
  • Какие ценности лежат в основе организации;
  • Сколько сотрудников работает в компании;
  • Какими достижениями гордится компания.

Чем больше узнаете – тем лучше. С поиском информации проблем возникнуть не должно. Сейчас почти у каждой, компании есть сайт с разделом «О нас». Но не пренебрегайте и другими источниками информации.

Вполне возможно, что в процессе выяснения информации вы наткнетесь на негативные отзывы. В них могут писать, что компания задерживает зарплату, что в ней нет карьерного роста и так далее. Я бы не советовал слепо им доверять. Отзывы могут писать и конкуренты. Но если вас все-таки что-то смутит, можно задать дополнительные вопросы на интервью.

Подготовить одежду

В телефонном разговоре желательно уточнить, есть ли в компании дресс-код.

Стоит учитывать позицию, на которую вы претендуете. Если это руководящая должность – то костюм подойдет лучше, чем джинсы. А если вы устраиваетесь фотографом, то и в яркой футболке не будет ничего странного.

Как бы там ни было одежда должна быть чистой и выглаженной. Не берите с собой лишние сумки и уж тем более, пакеты. Не портите первое о себе впечатление. Встречают по одежке, как говорится.

Этап 3: Собеседование

Самый важный этап!

Вот о чем нужно помнить, что бы все прошло удачно:

  • Прежде всего, хорошо выспитесь. Так вы и выглядеть лучше будете, и соображать;
  • Ни в коем случае не опаздывайте. Придите на встречу за 5-10 минут до назначенного времени. Но если вдруг случился какой-то казус и вы опаздываете, то обязательно позвоните, извинитесь и предупредите об этом работодателя. Узнайте, сможет ли он принять вас в этот же день позже, либо лучше перенести встречу на другой день.
  • Переведите телефон в беззвучный режим;
  • Сядьте напротив вашего собеседника;
  • Во время разговора не смотрите только в глаза, но и не пытайтесь избегать этого;
  • Сидите на стуле ровно, выпрямив спину, не разваливаясь и не кладя ногу на ногу;
  • Не перебивайте и отвечайте только тогда, когда вас спрашивают;
  • Если не поняли вопрос – переспросите, в этом нет ничего страшного;
  • Отвечайте кратко, но ёмко;
  • Задайте подготовленные ранее вопросы.

Этап 4: Подведение итогов собеседования

Когда ни у работодателя, ни у вас, не осталось вопросов нужно подводить итоги.

Завершить встречу можно вопросом: «Когда мне ждать обратную связь?» Здесь же можно спросить будут ли еще собеседования с другими руководителями, или это было последнее.

Уточните что делать, если в назначенный срок вам не позвонят. Вам в этом случае нужно будет перезвонить самому или считать молчание отказом.

Это очень важный вопрос, не пренебрегайте им.

Выводы

Статья получилась большая. Я постарался осветить в ней все самые важные моменты, на которые нужно обратить внимание. Теперь вы знаете, как успешно пройти собеседование. Однако, есть еще несколько статей на эту тему, которые я советовал бы вам прочитать. Одна из них о том, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, а вторая — какие ошибки допускают соискатели при прохождении собеседования.

Прочтя их, вы еще сильнее повысите свои шансы на успех.

Надеюсь, у вас все получится. Желаю удачи!

 

Приглашаю вас подписаться на мой Яндекс.Дзен-канал.

Оцените статью
Добавить комментарий

  1. Александра

    Спасибо. как раз искала такую информацию. Перешерстила много сайтов — везде вода. А здесь все четко, лаконично и, главное, по делу.

    Ответить
    1. LifeDriver.ru автор

      Спасибо, Я старался 🙂

      Ответить
  2. Елена

    Спасибо за хорошую статью! Для меня всегда пытка, что то о себе рассказывать на собеседовании. К этому действительно необходимо готовиться.

    Ответить
  3. Алексей

    На самом деле статья очень полезная и интересная. Многие не задумываются над этим, пока не приходится менять работу. Чтобы найти хорошую работу, надо хорошо прорекламировать себя. Встречают по одежке, а провожают по уму. Но что бы дойти до показа ума и сообразительности, надо еще попасть на хорошее собеседование. Спасибо за статью, думаю она многим поможет найти себя и хорошую, интересную работу.

    Ответить
    1. LifeDriver.ru автор

      Спасибо Вам, за комментарий! Статья все же о том, как попасть на ту работу, где «ты уже себя нашел». Профориентация — это все-таки другая тема.

      Ответить
  4. Максим

    Никогда не знаешь, когда придется новую работу искать. Поэтому эту информацию всегда нужно иметь в виду)

    Ответить
  5. Татьяна

    Спасибо! Очень ценные советы! Порой даже не успеваешь подумать, как подготовится к собеседованию. А тут всё так четко и здорово!

    Ответить
  6. Светлана

    Большое спасибо за такую полную информацию. Все по делу и без воды. Даже не так страшно становится, когда знаешь. чего ожидать. И прорепетировать — это обязательно!

    Ответить
  7. Елена

    Одно из моих собеседований составило 7 этапов. По телефону, по скайпу, с айчаром, психологом, коучем, руководителем отдела маркетинга, продаж и директором. Вот это был конечно мозговой штурм

    Ответить
    1. LifeDriver.ru автор

      Вот это да! Не слышал раньше о таком тщательном отборе. Должность, наверное высокая была?

      Ответить
      1. Елена

        Региональный управляющий в фармакологическую компанию. Не скажу, что прям очень высокая должность в рамках структуры компании, но отбор очень жесткий

        Ответить